TRUST(신뢰)
효과적 의사소통, 협업, 존중과 배려
•
업무 과정에 있어 협업 대상자에게 건설적이고 적시에 피드백을 제공합니다.
•
합리적인 비판과 피드백을 수용하고 그에 따라 개선 혹은 대응하기 위해 노력합니다.
•
구성원들을 인격적으로 존중하며 업무 과정에서 정중하게 말하고 행동합니다.
INNOVATION(혁신)
도전적 사고, 성과지향
•
불확실성 속에서도 기회를 잡기 위해 도전적 성과목표를 설정하고 추진합니다.
•
문제 발생시 문제의 근본원인을 파악하기 위해 노력하고 구체적 안을 제시하기 위한 다양한 정보를 적극적으로 수집합니다.
•
문제해결 후, 피드백과 학습을 통해 상황을 복기하고 이후 동일한 문제가 발생하지 않게 사후조치를 취합니다.
EMPOWERMENT(위임)
적극적 문제해결, 능동적 업무추진, 업무몰입
•
주어진 업무를 기능적 관점으로만 보지 않고, 회사/팀의 사업 측면에서 전체 목표를 이해하려 노력하고 담당 업무를 수행합니다.
•
개인의 성과달성도 중요하지만, 팀/회사의 목표달성을 중요시여기며 ONE-TEAM으로 나아갈 수 있도록 기여합니다.